你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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