你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎn涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗g)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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