人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人p>

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人ng>常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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