拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公(gōng)立医拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗(ma)，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。