近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗trong>什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗ng>用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liá顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗o)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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