5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(y兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案ǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wè兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案i)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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