近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差g>什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　<骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差strong>非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dā骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差n)位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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