近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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