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辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。