人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiā艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机n)任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(g艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机ōng)司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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