你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别