你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型g>，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。