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上一休一是(shì)什么意思，上一休一的(de)工作好还是8小时(shí)好

　　做(zuò)一(yī)休一属于不定时工作(zuò)时间。

　　不(bù)定时工作(zuò)时间，是指(zhǐ)无固定工作(zuò)时数限制(zhì)的工时制度。

　　适(shì)用于工作(zuò)性质和职责范围(wéi)不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制的劳(láo)动者的。

　　正常工作时间，是指用人(rén)单位在法定工(gōng)作时间(jiān)内所确(què)定(dìng)的工作(zuò)时间。

　　根据最新(xīn)法律(lǜ)规(guī)定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

标准工作时间（标准工时(shí)）

　　是指法(fǎ)律规定的在一(yī)般情况(kuàng)下普遍适用(yòng)的，按照正常(cháng)作息办法安(ān)排的工作日和(hé)工作周(家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译zhōu)的工时(shí)制度。

　　我国的标(biāo)准工时为劳(láo)动者(zhě)每(měi)日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定工(gōng)作时间是多久

　　劳动(dòng)者每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超过40小时(shí)的(de)工时(shí)制度(dù)。

　　对实行计(jì)件工作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳(láo)动法(fǎ)》第(dì)三十六条(tiáo)规定(dìng)的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准(zhǔn)。

上班(bān)时长超过八小时是(shì)否违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳动法的相关(guān)规定(dìng)，国家实行八(bā)小时(shí)工作(zuò)制度，即(jí)劳动者每天工作(zuò)时间不得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得(dé)超过四十四小时(shí)，这是标(biāo)准工时。

　　但是加班也不是(shì)无(wú)限制的延长工作时间，用工(gōng)单位要根(gēn)据劳(láo)动者的身体状况(kuàng)适当延(yán)长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低(dī)于工资(zī)的(de)百分(fēn)之一(yī)百(bǎi)五(wǔ)十(shí)的工(gōng)资标准支付报酬。

　　不然(rán)员工可(kě)以(yǐ)依法维护自己的权益。

　　3.对于(yú)特(tè)殊行业，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探(tàn)等，符合条件的单位经劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门的(de)批准，可以实(shí)行不同的工作和休息(xī)时(shí)间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一怎(zěn)么上

　　酒店上一休一就是两一(yī)个(gè)人上24小时，休(xiū)息24小(xiǎo)时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是上一天班休一天班，也就(jiù)是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说就(jiù)是所从事(shì)的这个工(gōng)作，是上一(yī)天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作(zuò)都是当(dāng)天的(de)工作时(shí)间比较(jiào)长，同样(yàng)休息的时间(jiān)也(yě)比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管(guǎn)理，在(zài)酒(jiǔ)店业的(de)市场环境和制(zhì)度环(huán)境快速(sù)变(biàn)化的(de)今(jīn)天，酒店的管理者必须考虑这几个问题，客源(yuán)市场(chǎng)的消费模(mó)式是否(fǒu)变动。

　　政(zhèng)府的产(chǎn)业政策(cè)对(duì)我(wǒ)是否有利，替代型(xíng)和互补型的厂商的发展战略和市场策略是(shì)什么。

　　二年(nián)以后、五年以后、甚至更长时(shí)期(qī)以后我的企(qǐ)业的发展目(mù)标是什么。

　　还需(xū)要什么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的思考和解答将导致中国酒(jiǔ)店(diàn)管理的重心从策略(lüè)到(dào)战略(lüè)的转移。

　　策略(lüè)层(céng)面(miàn)的管(guǎn)理行为正(zhèng)在成(chéng)为常识和常规，战略层面的管理行(xíng)为则成为企业家的(de)分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企(qǐ)业(yè)也可(kě)能有一时的红火(huǒ)，但是不能保证(zhèng)其长期(qī)稳定的成长，也不能保证人力(lì)资(zī)源、营销(xiāo)网络(luò)等方面的良性(xìng)运(yùn)作。

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