你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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