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香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。