近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quá2023年石油会暴涨吗，今日油价格表n)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎ2023年石油会暴涨吗，今日油价格表ng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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