近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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