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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。