近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需战狼3什么时候上映？要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　战狼3什么时候上映？ng>什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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