人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng小舞去掉所有衣服是什么样子的)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ小舞去掉所有衣服是什么样子的)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务小舞去掉所有衣服是什么样子的发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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