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大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。