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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。