近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友g>法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友