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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fà香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗ng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。