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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàn碳酸铜存在吗有碳酸铜这种物质吗g)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。