你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gā情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说o)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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