人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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