5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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