你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗ng>，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。