近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜ng>。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。