你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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