金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。20整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚22年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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