5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(hu此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读í)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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