如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离(当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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