你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(ji哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭àn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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