金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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