近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(r曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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