近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分ong>非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fē学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分i)全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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