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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。