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湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gō湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号ng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越(yu湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号è)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。