什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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