近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比p>

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比g>非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(l含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比ǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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