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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(b行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的ù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。