如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子不(bù)过这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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