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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。