近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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