近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(ré耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些n)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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