如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟为什么懂手机的人都不用华为股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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