人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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