你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)23毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗53元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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